为加强东南大区工程师职业素养，深化工程师匠心精神，提升职业自豪感，形成以客户为导向的服务理念，提升产品竞争力与客户满意度，自年起，东南大区将每年组织开展工程师文化节系列活动，同时设定每年6月25日为东南大区“工程师节”，以一个属于工程体系的节日，致敬每一位执着坚守品质的工程师。
4月9日下午，新城控股东南大区首届工程师文化节启幕式在杭州主会场组织进行，各城市公司及项目公司通过视频或小新会议形式在分会场联动参与。
东南大区人力行政总监蔡耀龙
启幕式中，东南大区人力行政总监蔡耀龙宣读“关于设立东南大区工程师节的决定”，明确“工程师节”设立时间，并对工程师的“五种性格”、“四大主张”进行宣读。
东南大区常务副总经理谢剑彬
东南大区常务副总经理谢剑彬对工程师文化节规划进行宣贯，从文化节设立背景到三年规划，通过全年12个主题月的工作部署，一步一个脚印打造幸福人居。
东南大区设计研发部总监徐寿山合约规划部招采管理条线副总监崔武运营管理部客服条线总监唐燕雯滑动查看下一张图片
东南大区设计研发部总监徐寿山、合约规划部招采管理条线副总监崔武、运营管理部客服条线总监唐燕雯分别从产品研发、合约管控、客户视角，多维度对工程师们的进行指导与赋能，通过挖掘客户敏感点及后端反馈优化设计做法，做好合约管控，降低无效成本，全过程精细化管控，提升整个大区的产品力及客户满意度。
誓言是一种笃定,更是一种振奋人心力量。在常务副总经理谢剑彬的带领下，全体与会人员集体进行宣誓，共同许下铮铮誓言、庄严承诺。
东南大区总经理贺亮总
最后，东南大区总经理贺亮总作总结发言。他说到，举办工程师文化节的核心目标是要做到三个满意：“产品满意、服务满意、员工满意”。与此同时，贺总也对全体东南大区工程师提出殷切期望：
01要以企业核心价值观为引领，牢记工程师“五种性格，四大主张”，成为文化的践行者和推动者；02深刻践行工匠精神，精工为本，品质领先，做到有自信的管理，有逻辑的管理；03营造公正公平公开的竞赛环境，坚守廉政底线，主动竞赛、主动提升，向上健康生长；04主动内外部对标，不断锻炼和激发个人潜能，立志发展成为能做、会讲、爱学、善行的综合型人才。
市场环境变幻万千，行业浪潮汹涌澎湃，尽管面临的考验众多，但东南大区工程师们始终秉持工匠精神，以品质取胜，以口碑传承，将骆驼精神烙印在每个人的内心深处。在这条充满机遇与挑战的路上，我们坚信拥有一群迎难而上、锚定未来的同行人，共谱新城东南大区的品质华章。
