其实如今的大学生在找工作的时候,可以通过很多种方式了,但是原先的大学生差不多就只有校招和社招,没有网络招聘这么方便,不过,这种方便有些时候可能并不是什么好事,还有可能制造更多麻烦。
毕竟,不能面对面交流,双方也会少了很多真诚,也有可能浪费双方的时间,当然,更多的还是一些公司设置的让毕业生难以接受的奇葩规定,就例如这个火了的公司。
一公司招聘出纳提“奇葩要求”,网友义愤填膺,得知真相反被打脸
在多数人的印象里,公司的出纳都要用自己人,而且公司越小,出纳就越有可能是老板娘,有一个单位就在招聘出纳,毕业生抱着试试看的态度,投了简历,没成想其中一个要求直接把他卡住了。
原来,这家公司竟然要求应聘者是女的,且要会做饭,这让毕业生丈二和尚摸不着头脑,这是为啥啊?所以发出来也给网友看看,公司招聘出纳提“奇葩要求”,网友也是义愤填膺,纷纷指责该公司涉嫌歧视,本意是想招“老板娘”,阳奉阴违呢。
不过,得知真相的大家也反被打脸,因为该企业负责人也回应了此事,表示其实是因为公司里只有个人,嫌外卖脏,所以才要求职员最好会做饭,平时可以一起做饭,其实过来人表示,这样的企业真的很好了,最起码有这种要求说明没有什么超额的任务,中午还有时间做饭,蛮幸福的。
更何况吃外卖更浪费钱也不健康,这样吃饭还不花钱,只要是轮流做饭,不是一个人做,那么在这种人性化的公司起步也是很快乐的,其实这样来看,这家公司的要求还真的一点都不高。
一个月+的工资,单休,朝九晚六,其实也不存在什么辛苦可言,越是这种人少的小公司,其实才越自由,老板也会非常体恤员工,再以后想找这样的公司可就难了,做得越大老板越冷漠,所以有些时候小公司未必不好。
小公司的发展空间很大,适合富有激情的毕业生尝试
其实很多公司的前景都很广阔,主要是跟从业内容以及行业发展趋势有关,在扩建阶段,相关人才也很关键,自然十分珍贵,所以在这类公司发展,说不定会有更大的舞台。
有些毕业生是为了追求稳定,所以才选择了更大的公司,觉得背后有靠山,不会“树倒猢狲散”,但是瘦死的骆驼比马大的道理放在这里并不适合,换种角度思考,或许到相对驾校一点的公司,更容易体现个人价值。
而且小公司也有小公司的好处,其中之一有可能就是被重用,得到更高的职位以及薪资,这些都是能给别人带来幸福感的东西,而且本来这4期工作就充满了风险,不管是大企业还是小企业,将来怎么样,都是说不准的事。
所以说,有的时候变成选择小一点的公司,也可以更好的锻炼自己,工作充满热情的毕业生,或许可以凭借一己之力推动公司的发展,即便是小小的推动,也是很大的进步,所以支持毕业生做多重选择,对毕业生发展更有益。
如果只想进大公司,毕业生需要具备怎样的品质?
拥有超强的学习能力,一般这类学生也是众多企业喜爱的高学历人才,接受教育程度更高,就会学到更多有用的知识,也能更好的为企业创造价值,所以也是炙手可热的香饽饽。
再就是要拥有创新的能力,各行各业的发展都离不开创新,就像毕业生想到更大的平台一样,企业也想要更大的发展,所以毕业生们也要在学校的时候练好举一反三的能力,这样毕业后也会用的上。
拥有人脉资源,也是一种能力,有很多毕业生不够圆滑,太过于我行我素的过程中就会得罪人,一般的毕业生在学校的时候就学会,毕业乎更是因此吃了大亏,所以大学生们在研究学习的时候,最好也要分散点注意力到为人处世上。
写在最后:由于信息传播的速度越来越快,就业问题已经被渲染成了“豺狼虎豹”,但事实上,毕业生们能做的工作有很多,未必不能体现个人价值,只要放眼去找,空间也很大,不信就试试吧!
今日话题:你觉得这个要求过分吗?
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