其实如今的大学生在找工作的时候，可以通过很多种方式了，但是原先的大学生差不多就只有校招和社招，没有网络招聘这么方便，不过，这种方便有些时候可能并不是什么好事，还有可能制造更多麻烦。
毕竟，不能面对面交流，双方也会少了很多真诚，也有可能浪费双方的时间，当然，更多的还是一些公司设置的让毕业生难以接受的奇葩规定，就例如这个火了的公司。
一公司招聘出纳提“奇葩要求”，网友义愤填膺，得知真相反被打脸
在多数人的印象里，公司的出纳都要用自己人，而且公司越小，出纳就越有可能是老板娘，有一个单位就在招聘出纳，毕业生抱着试试看的态度，投了简历，没成想其中一个要求直接把他卡住了。
原来，这家公司竟然要求应聘者是女的，且要会做饭，这让毕业生丈二和尚摸不着头脑，这是为啥啊？所以发出来也给网友看看，公司招聘出纳提“奇葩要求”，网友也是义愤填膺，纷纷指责该公司涉嫌歧视，本意是想招“老板娘”，阳奉阴违呢。
不过，得知真相的大家也反被打脸，因为该企业负责人也回应了此事，表示其实是因为公司里只有个人，嫌外卖脏，所以才要求职员最好会做饭，平时可以一起做饭，其实过来人表示，这样的企业真的很好了，最起码有这种要求说明没有什么超额的任务，中午还有时间做饭，蛮幸福的。
更何况吃外卖更浪费钱也不健康，这样吃饭还不花钱，只要是轮流做饭，不是一个人做，那么在这种人性化的公司起步也是很快乐的，其实这样来看，这家公司的要求还真的一点都不高。
一个月+的工资，单休，朝九晚六，其实也不存在什么辛苦可言，越是这种人少的小公司，其实才越自由，老板也会非常体恤员工，再以后想找这样的公司可就难了，做得越大老板越冷漠，所以有些时候小公司未必不好。
小公司的发展空间很大，适合富有激情的毕业生尝试
其实很多公司的前景都很广阔，主要是跟从业内容以及行业发展趋势有关，在扩建阶段，相关人才也很关键，自然十分珍贵，所以在这类公司发展，说不定会有更大的舞台。
有些毕业生是为了追求稳定，所以才选择了更大的公司，觉得背后有靠山，不会“树倒猢狲散”，但是瘦死的骆驼比马大的道理放在这里并不适合，换种角度思考，或许到相对驾校一点的公司，更容易体现个人价值。
而且小公司也有小公司的好处，其中之一有可能就是被重用，得到更高的职位以及薪资，这些都是能给别人带来幸福感的东西，而且本来这4期工作就充满了风险，不管是大企业还是小企业，将来怎么样，都是说不准的事。
所以说，有的时候变成选择小一点的公司，也可以更好的锻炼自己，工作充满热情的毕业生，或许可以凭借一己之力推动公司的发展，即便是小小的推动，也是很大的进步，所以支持毕业生做多重选择，对毕业生发展更有益。
如果只想进大公司，毕业生需要具备怎样的品质？
拥有超强的学习能力，一般这类学生也是众多企业喜爱的高学历人才，接受教育程度更高，就会学到更多有用的知识，也能更好的为企业创造价值，所以也是炙手可热的香饽饽。
再就是要拥有创新的能力，各行各业的发展都离不开创新，就像毕业生想到更大的平台一样，企业也想要更大的发展，所以毕业生们也要在学校的时候练好举一反三的能力，这样毕业后也会用的上。
拥有人脉资源，也是一种能力，有很多毕业生不够圆滑，太过于我行我素的过程中就会得罪人，一般的毕业生在学校的时候就学会，毕业乎更是因此吃了大亏，所以大学生们在研究学习的时候，最好也要分散点注意力到为人处世上。
写在最后：由于信息传播的速度越来越快，就业问题已经被渲染成了“豺狼虎豹”，但事实上，毕业生们能做的工作有很多，未必不能体现个人价值，只要放眼去找，空间也很大，不信就试试吧！
今日话题：你觉得这个要求过分吗？
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