农商行考试在即
网上报名入口
年10月12日9:00开通
时间安排
年9月28日发布公告，启动宣传；
年10月12日-年10月23日报名和网上审查；
年10月12日-年10月23日缴费；
年10月28日-10月30日公布被取消岗位和考生改报；
年11月中旬笔试。
如遇特殊情况，另行调整，具体时间以公告为准。
考试题型分布
分值分布
收入构成
招考公告
江西辖内农商银行年新员工招聘公告
江西是全国首批8个深化农村信用社改革试点省份之一。江西省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）于年正式挂牌成立，是江西省委、省*府领导下，履行对全省农商银行“管理、指导、协调、服务”职能的地方性金融机构。农商银行的前身是农村信用社，成立于年，于年全面完成农商银行改制，是全国第5个全面完成农信社银行化改革的省份。目前，全省共有86家法人农商银行，多个营业网点，资产总额在全省金融机构率先突破1万亿元，业务规模自年起连续12年位居全省金融机构首位，是全省机构网点最多、客户资源最广、业务规模和纳税贡献最大的金融机构，是名副其实的“江西人民自己的银行”。
同心筑梦，农商起航。因业务发展需要，江西辖内农商银行决定开展年新员工招聘工作，诚邀德才兼备、勤勉精业的有识之士加盟，继往开来，共创辉煌！现就有关事项公告如下。
一、招聘计划
辖内农商银行招聘名员工，主要分为管培生、职员生、职员生（农村乡镇网点）三类岗位。其中：管培生经过1年左右的基层培养锻炼后，视培养情况返回成员行总行机关工作；职员生主要从事基层一线工作；职员生（农村乡镇网点）主要从事乡镇一线工作，且须在报考的成员行农村乡镇网点工作五年以上。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.招收全日制普通高等院校毕业生（含年、年和年毕业）。
2.年龄在26周岁以内（年1月1日及以后出生），
硕士研究生及以上学历，可放宽至28周岁以内。
3.须符合亲属回避有关规定，如考生是本法人单位在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）的子女及其配偶，不得报考本法人单位。
4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。
5.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
6.认同江西·农商银行企业文化，热爱农村金融工作。
7.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
（二）管培生
1.具有国家教育主管部门认可的全日制硕士研究生及以上学历。
2.其他条件以各成员行要求为准，详见招聘计划表。
（三）职员生
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历（不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生）。
2.专业不限。
（四）职员生（农村乡镇网点）
1.具有国家教育主管部门认可的全日制大专及以上学历（不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生）。
2.专业不限。
三、招聘程序
（一）报名
招聘报名采取网上报名方式进行，报名网站为南昌市人事考试网（），报名时进行资格初审。每位考生仅限报考一个职位，因未达到开考比例而被取消岗位的，可在规定时间内重新报考其他岗位。
（二）网上资格初审
由各成员行负责对报名人员资格进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。通过资格初审的，在网上缴纳元报考费。
（三）笔试
报名人数与拟招用岗位人数的比例不得低于3:1。达不到开考比例要求的，调整或取消该岗位的招聘计划。笔试科目为公共基础知识（含金融基础知识）和申论。
（四）现场资格复审
笔试结束后按照招聘岗位人数2:1的比例，按成绩从高到低确定入闱面试人员名单，并在网上进行公示。其中：职员生、职员生（农村乡镇网点）按地市划线确定入闱名单，管培生按成员行划线确定入闱名单。
省联社组织各成员行对入闱人员开展现场资格复审。考生应携带有关材料到现场参加资格复审。
因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（包括未按时参加资格复审人员）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名依次递补，最多递补1次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2:1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划；招聘1人的，不取消招聘计划。
（五）面试
面试由省联社统一组织实施，实行考官异地执考和亲属回避制度。
笔试成绩不计入面试。面试结束后根据面试成绩高低顺序，按招聘岗位计划人数等额确定体检人员名单；面试成绩相同的，依次以笔试成绩、公共基础知识成绩高低顺序确定。
面试时实到参加面试人员少于或等于招聘计划数的，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分；如果实到参加面试人员2人及以上，其中面试成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
（六）体检
体检由用人单位组织，体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格。
体检后，因考生放弃、体检或审查不合格等原因产生的缺额，可按面试成绩依次递补，最多递补1次。
（七）公示
根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在网上公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
（八）培训
公示无异议后组织岗前培训，不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格；因违法违纪受到处分的，取消聘用资格。
（九）聘用
对经培训合格，且由公安部门开具无犯罪证明的，办理入职手续。职员生（农村乡镇网点）须与用人单位签订就业协议，在用人单位农村网点至少工作五年时间。
公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，将在江西农商银行网站（
四、时间安排
年9月28日发布公告，启动宣传；
年10月12日-年10月23日报名和网上审查；
年10月12日-年10月23日缴费；
年10月28日-10月30日公布被取消岗位和考生改报；
年11月中旬笔试。
如遇特殊情况，另行调整，具体时间以公告为准。
五、网上报名入口
年10月12日9:00开通
附件1：江西辖内农商银行年新员工招聘计划表.xlsx
附件2：江西辖内农商银行年新员工招聘报名登记表.xls
附件3：江西辖内农商银行年新员工招聘报考须知.docx
备考指导
技巧一
相对于表格型材料、柱状图、折线图、饼状图等材料来讲，可能大多数同学对文字性材料对更加反感，因为文字性材料具有信息量大、数据多、干扰性强等特点，所以定位我们所需数据相对耗费时间较长。但是，我们也应该明白所有的文字性材料或者报告的信息都是真实的，来源于国家或者各地市统计局的具体调查结果，这就使得这些材料必然呈现一个很好的逻辑性，不仅整体呈现总分总的特点，而且每段的总分结构也相当明显。我们只需要花10秒左右把每段的开头句读一下，便可以对整篇材料有一个大体了解，着重标题和时间以及一些专用的名词—比如社会固定资产投资、规模以上企业等字眼，接下来读题干再去材料中找所需数据，当然题干中的时间也是我们必须要注意的，特别是每篇材料的最后一题往往为综合类题目，四个选项往往都需要考察计算，这时候一定要先去判断时间与材料中一致的选项，此时往往可能只需要查找数据即可，时间不一致的选项往往必须经过计算才可以得到，在这个原则下还可以先去判断较短的选项，往往含有信息量较少，不至于太复杂。?????
技巧二
如何快速列出式子?就需要我们对于考试中经常考察到的一些题型、容易出现的列式熟记于心，当然更重要的是一种思维模式的转换。比如已知年GDP的产量为b，同比增长率为x%，而年同比增长率为y%，求年比年同比增长了百分之几?按照一般的方法，就是先把年的具体的产量求出来，然后再求增长率。但是，我们知道增长率本身是一个比率，而且年的量也是由b求出来的，故增长率应该和具体的数值没有关系，因而我们可以设具体的数值，年的具体量为1，则年为1+x%，年为(1+x%)(1+y%)，那么增长率为(1+x%)(1+y%)-1，则即使我们记不住公式，也可以根据这种思维当场来推，也不会浪费太多时间，这就是特值思想在资料分析里的应用，当然还有其他的一些公式也是这样，比如求本期的平均量比上期的平均量增长率等，可以平时多总结一下，体会这种思维模式的转变。然而，资料分析却也是和敏感性有关的，需要经常练习，熟悉题型和列式，才能快速的在规定的时间里解决题目，所谓“揠苗也能助长”意在平时里对根基的细心培养，只有通过耐心的浇灌和营养的积淀，这根苗的根系才能扎的更稳，即使揠苗也不至于丢掉营养，无所依托。所以更需要我们从现在开始就着手准备，每天练习2篇，才能不断的保持敏感性，取得突破的进展。?
金融知识点
一、货币是啥要知道
货币是从商品中分离出来固定充当一般等价物的特殊商品。
1.一般等价物。货币首先是商品，是价值和使用价值的统一体。但货币又是特殊商品，其特殊性表现在：货币是衡量一切商品价值的材料;具有同其他一切商品相交换的能力。
2.它体现了商品生产者之间的社会关系。货币作为一般等价物，使商品的不同所有者通过等价交换实现他们之间的社会联系，这种联系就是人和人之间的一定的社会生产关系。
二、金融市场看股票
股票是股份公司发给投资者作为投资入股的证书和索取股息红利的凭证，具有如下特征：
(1)收益性。是最基本的特征。股票的收益来源可分成两类：一是来自于股份公司。二是来自于股票流通。
(2)风险性。股票风险的内涵是股票投资收益的不确定性，或者说实际收益与预期收益之间的偏离程度。风险不等于损失。
(3)流动性。股票可以在股票市场上随时进行买卖，也可以继承、赠与、抵押。由于网络技术的发展，股票交易极为方便，股票具有极强的变现能力。
(4)永久性。股票所载有权利的有效性始终不变，因为它是一种无期限的法律凭证。
(5)参与性。股票持有人有权参与公司重大决策的特性。
三、金融监管跑不了
骆驼信用评级指标体系是目前美国金融管理当局对商业银行及其他金融机构的业务经营、信用状况等进行的一整套规范化、制度化和指标化的综合等级评定制度。
因其五项考核指标，即资本充足性(CapitalAdequacy)、资产质量(AssetQuality)、管理水平(Management)、盈利水平(Earnings)和流动性(Liquidity)，其英文第一个字母组合在一起为"CAMEL"，正好与"骆驼"的英文名字相同而得名。"骆驼"评级方法因其有效性，已被世界上大多数国家所采用。
四、国际市场走一遭
汇率的标价方法有两种，分别是直接标价法和间接标价法。
直接标价法：以一定单位的外国货币为基准来计算应付多少本国货币的标价方法。
间接标价法：使用一定单位的本国货币为基准来计算应收回多少外币的标价方法。
目前世界上绝大多数国家采用直接标价的方法，实行间接标价法的国家主要是英国和美国。
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